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什么情況下?建議你選外包公司!

2024/10/18 9:49:08

      現(xiàn)在很多大型公司為了節(jié)省成本,將一些內(nèi)部工作外包給第三方公司來做,所以現(xiàn)在外包公司發(fā)展越來越好。


那么雇主公司會在什么情況下雇用外包人員呢?


01、項目很急


一般規(guī)模比較大或者流程很正規(guī)的公司,招聘和入職手續(xù)都比較繁瑣。


比如,通過正常途徑招聘一個員工的時間大概需要1周-2周的時間,而且招聘進來之后,員工入職可能還需要等待2-3周時間;


入職后,員工熟悉業(yè)務(wù)流程還需要一定的時間,所以前前后后加起來一個多月就過去了;


然而,這一個多月的時間對于項目來說非常的關(guān)鍵,緊急的項目根本等不了這么長時間。


所以,很多公司面對這種問題,就趨向于找外包公司,從外包公司找到一個有經(jīng)驗的程序員來做,這樣做既可以保證產(chǎn)品的質(zhì)量,又可以跟上項目的進度。


從這一點來說,一般選擇外包的公司都是大公司,大企業(yè),對求職者來說幾乎都是不錯的。


02、想節(jié)約成本


如大家所了解的那樣,IT行業(yè)的的工作人員工資待遇相對來說會比較高一點。


一個公司,如果沒有那么多項目,養(yǎng)這么多技術(shù)人員,實際的經(jīng)營成本確實不低;


但是技術(shù)人員又是公司必須要存在的,因為如果一旦項目啟動了,沒有技術(shù)人員參與公司業(yè)務(wù)也沒有辦法正常運行。


所以,企業(yè)選擇外包人員,就顯得非常合理了。


這樣公司即不用在沒有項目的時候,額外花錢養(yǎng)著技術(shù)人員,由此可見,選擇外包公司能夠幫企業(yè)節(jié)省一筆可觀的支出成本。作為求職者應(yīng)該也是可以理解企業(yè)的這個出發(fā)點的。


基于以上兩個原因,越來越多的雇主企業(yè)相繼出現(xiàn)外包項目和人員的大量需求,有需求必定會有供應(yīng),這是市場定律,因此,越來越多的外包公司就因運而生了。


其實對于求職者來說,這也不是壞事,雖然外包項目可能有長期也有短期,但是不可否認的是,項目一直都有,機會一直都在!


都是做事還能接觸不同的企業(yè)和不同的項目,積累經(jīng)驗,而且還是大企業(yè)的offer,何樂而不為呢?


所以,對于一些求職者來說,外包公司肯定也是有其優(yōu)勢的!


不然外包行業(yè)也不會一直存在,并且以發(fā)展如此迅猛的勢態(tài)在軟件行業(yè)內(nèi)了。


那么哪些情況下,求職者可以去外包公司呢?


01、剛?cè)胄?,沒有任何企業(yè)經(jīng)歷和項目經(jīng)驗的人員


當剛?cè)胄谢蛘邉偖厴I(yè),還沒有太多的項目經(jīng)驗時,在求職市場里是比較沒有競爭力的;


所以可以先去外包公司積累一些項目經(jīng)驗,1-2年之后,你再去跳槽,就跟當初剛?cè)胄袝r不可同日而語了。


有個獵頭網(wǎng)友介紹說她有一個朋友,是從0基礎(chǔ)轉(zhuǎn)行的,剛找工作的時候,拿到了一家外包的offer,5k的薪資,問我要不要去。


建議他去,希望他在這個工程中,積累經(jīng)驗,豐富自己的履歷。


然后,半年以后,他跟我說,他跳槽了,拿到了9K的薪資,是一家非外包的公司。


僅僅半年時候,他在這家外包公司得到了飛速的成長,實現(xiàn)了職場的飛躍。


所以,外包公司完全是可以作為你職場的一塊跳板的。


在這個外包公司基礎(chǔ)上,你可以積累到別的企業(yè)要求的技能和職場經(jīng)驗,得到自己的提升和成長。

      02、對薪資結(jié)構(gòu)的要求特殊的人員


外包是人員外派駐場,很多福利都給員工折算成現(xiàn)金,意味著你可以拿到的即時薪資是相對比較高的。


所以對于想要當下到手薪資比較多的同學(xué),可以考慮去外包公司工作一段時間。


我之前一個同事,就是因為當時要還房貸和車貸,比較需要現(xiàn)錢,所以從我們當時的公司跳槽去了一家外包公司,工作了一年之后,經(jīng)濟情況得到了緩解,然后又跳槽回到了非外包公司。


所以,外包公司一般給員工到手的現(xiàn)錢還是比較客觀的,對于部分的求職者,這或許恰恰是他需要的,所以此時,外包公司也不愧是一個不錯的選擇。


03、工作年限高,經(jīng)驗豐富的IT人員


雇主企業(yè)一般找外包公司都是大項目,急項目,且能給到的薪資一般都比市場的要高一些,對IT人才的技術(shù)要求也會相應(yīng)高一些。


而對于一些工作年限高,經(jīng)驗豐富的IT人才,其能力和經(jīng)驗正好可以匹配雇主企業(yè)的需求,甚至可以起到項目主導(dǎo)的作用,最大限度發(fā)揮自身的價值。


相反一般這個經(jīng)驗豐富且年紀大的員工卻是非外包企業(yè)不怎么想養(yǎng)的一批人。所以對這些人而言,外包是個很不錯的去處。

      綜上,只要你能力好,夠優(yōu)秀,選擇外包和非外包,其實差別不大,優(yōu)秀的人到哪都是自帶光芒的。